|
Loonwijzer is een netwerk van ruim 92 landen die samenwerken op hoog niveau. Ze houden allerlei informatie bij over loongerelateerde dingen. Je denkt dat dit misschien niet nodig is omdat er al een CAO bestaat, maar in een CAO staat niet genoeg. Er ontbreken belangrijke dingen in een CAO die wel relevant zijn om te weten. Er zijn bijvoorbeeld geen gegevens beschikbaar over hoeveel vrouwen en hoeveel mannen in een bepaald CAO vallen. Er is niet heel veel bekend over lonen in relatie met het CAO. Meeste mensen weten ook niet hoe ze verdeeld zijn in loonschalen. En er is ongeveer 20% in Nederland die niet onder een CAO valt, dus voor deze mensen is de loonwijzer ook wel handig. Loonwijzer zorgt ervoor dat er informatie beschikbaar is voor werknemers. Deze gegevens worden verzameld door de loonwijzer enquête en die bestaat uit ruim 1700 verschillende beroepen. Je krijgt vragen over je beroep, maar ook over werktijden, loon, je contract en je werkomgeving. Er werd ontdekt dat als je een vrouw was en veel mannelijke collega’s had dat je dan vaak een beter uurloon had. De loonwijzer ontvangt ongeveer 15.000 observaties per maand. Dit zijn heel veel gegevens. Doordat de loonwijzer al jarenlang onderzoek doet zijn er veel indicatoren bekend die van invloed zijn op je salaris. Ze kijken naar veel dingen als het gaat om de loonberekening. Zoals je positie, opleiding, werkervaring, mannelijke collega’s, grootte van het bedrijf en ook of er promotiemogelijkheden zijn. Loonberekening kun je aan de hand van deze indicatoren makkelijker uitvoeren. Er is uit de onderzoeken gekomen dat mannen meer verdienen dan vrouwen. Het mag niet door discriminatie komen want het is in de wet vastgelegd dat dit niet meer mag. Migranten verdienen ook minder dan de gemiddelde mensen. Vaak speelt het een rol in welke sector je werkt. Vrouwen werken blijkbaar in sectoren waar minder geld te halen valt dan mannen. En zo krijg je het verschil in loon. Bovendien zijn het nog steeds vaak de vrouwen die parttime werken of helemaal stoppen met werken in de tijd van hun kinderen. |
| http://www.cbbs.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is de loonwijzer en waarom is het belangrijk?▼
De loonwijzer is een netwerk van 92 landen dat loongegevens verzamelt en analyseert. Het biedt cruciale informatie die ontbreekt in CAO's, zoals gendergegevens en loonschaalverdelingen. Dit is vooral relevant voor de 20% Nederlandse werknemers zonder CAO.
Hoeveel beroepen worden in de loonwijzer enquête onderzocht?▼
De loonwijzer enquête bestaat uit ruim 1700 verschillende beroepen. Respondenten beantwoorden vragen over hun beroep, werktijden, loon, contract en werkomgeving.
Welke factoren beïnvloeden je salaris volgens de loonwijzer?▼
Je positie, opleiding, werkervaring, aantal mannelijke collega's, bedrijfsgrootte en promotiemogelijkheden zijn belangrijke factoren. De loonwijzer verzamelt maandelijks ongeveer 15.000 observaties om deze indicatoren te analyseren.
Waarom verdienen vrouwen minder dan mannen?▼
Vrouwen verdienen gemiddeld minder omdat zij vaker in lager betaalde sectoren werken en vaker deeltijd of helemaal niet werken vanwege kinderen. Dit is geen discriminatie maar een gevolg van sectorale en arbeidspatroonverschillen.
Hoe helpt de loonwijzer bij loonberekening?▼
Door jaren van onderzoek kent de loonwijzer veel indicatoren die salarissen beïnvloeden. Met deze gegevens kun je je loon transparanter berekenen en beter begrijpen welke factoren jouw salaris bepalen.
